Personalepleje er det, en arbejdsplads gør for at medarbejderne trives og bliver: at blive set, at blive husket og at blive taget godt imod. I en lille virksomhed handler det sjældent om store budgetter. Det handler om at huske fødselsdagen, jubilæet og den første arbejdsdag - også i en travl uge.
pr. medarbejder pr. måned
Lavet til virksomheder med 2-50 medarbejdere
Gratis prøveperiode
Prøv gratis indtil 30. november 2026.
Der skal ikke bruges betalingskort.
Det er de rigtige skærme fra en produktionsvirksomhed med 25 ansatte - ikke tegninger af dem. Klik dig igennem, eller vælg den del, du er nysgerrig på.
Hvem er fraværende i dag, hvilke ferieønsker venter på svar, og hvad sker der de næste uger. Det første, lederen ser.
Ferieønsker og andet fravær, der venter på svar. Godkend eller afvis med ét klik - medarbejderen får besked med det samme.
Hele holdet på én skærm for dag, uge eller måned. Kollegaer ser "Ferie" eller "Fraværende" - aldrig hvorfor man er syg.
Kartoteket med stilling, afdeling, ansættelsesdato og nærmeste leder. Søg og filtrér på afdeling og leder.
Ansættelse, feriesaldo med halve dage og nødkontakt for den enkelte medarbejder.
En fast tjekliste, når en ny medarbejder starter. Hver opgave har en ansvarlig og en frist, så intet bliver glemt.
Hvem har computeren, telefonen, nøglen og arbejdstøjet? Og er det kommet retur, når nogen stopper?
Prøvetid, truckcertifikat, førstehjælp og kørekort - med besked i god tid, før datoen rammer.
Hvem hører under hvem. Lederne godkender ferie for deres egne medarbejdere.
Medarbejderens egen side: send ferieønske, meld syg, se saldo og nærmeste leder - også fra mobilen.
De fleste koster ingenting eller meget lidt. Det vigtigste er, at de bliver gjort.
Skrivebord, computer og adgange klar - og en kollega, der tager imod.
Spis frokost med den nye kollega den første dag. Det er nemmere at spørge, når man kender nogen.
Giv nye medarbejdere en makker de første uger, som de kan spørge om alt.
Ti minutter: hvad går godt, og hvad mangler du?
Giv besked i god tid - begge veje.
Et kort, en kage eller et flag på bordet. Det vigtigste er, at det ikke bliver glemt.
Lidt ekstra ved 30, 40, 50 og 60 - fx en gave eller en fridag.
Marker 1, 5, 10 og 25 år i virksomheden. Det er en tak for, at de blev.
Morgenbrød eller en tidlig fyraften, når en hård uge er overstået.
Lidt plads, når en medarbejder har et sygt barn eller en svær periode.
En hilsen ved fødslen og en god plan for, hvordan de kommer tilbage.
Et opkald eller en blomst ved længere sygdom - uden at spørge ind til diagnosen.
En fast fredagsfrokost eller morgenmad en gang om måneden.
To faste anledninger om året, hvor alle kan være med.
Sig det, når noget er gjort godt - gerne så kollegerne hører det.
Godt værktøj og en computer, der virker, er også personalepleje.
Sørg for, at kurset bliver fornyet, før certifikatet udløber.
Sig ordentligt farvel, når nogen stopper - de taler om jer bagefter.
Læg anledningerne ind som påmindelser én gang - så kommer de igen af sig selv.
| Anledning | Idé | Påmindelse |
|---|---|---|
| Ny medarbejder starter | Velkomst-frokost og en fast makker | Introforløbets tjekliste - med frister |
| En måned efter start | Kort opfølgende samtale | Punkt på introforløbets tjekliste |
| Prøvetiden udløber | Samtale om, hvordan det går | 14 dage før - påmindelse om prøvetid |
| Fødselsdag | Kort, kage eller flag | Et par dage før - gentages hvert år |
| Jubilæum | Tale, gave eller fridag | En uge før - gentages hvert år |
| Certifikat udløber | Book kurset i god tid | Fx 30 dage før |
| Sommer | Sommerfest | Påmindelse i maj - gentages hvert år |
| December | Julefrokost | Påmindelse i september - gentages hvert år |
10 kr. pr. medarbejder om måneden ekskl. moms. Træk i skyderen og se, hvad det koster for jeres hold.
om måneden ekskl. moms · 1.200 kr. om året
I betaler kun for de medarbejdere, der er med.
Gratis indtil 30. november 2026 - uden betalingskort.
Løbende måned + 1 måned, og først når prøveperioden er slut.
Ingen implementering, ingen konsulenter og intet kursus.
Personalepleje er de ting, en arbejdsgiver gør for, at medarbejderne trives - ud over løn og arbejdsvilkår. Det er velkomsten, opmærksomheden på mærkedagene, omsorgen ved sygdom og et ordentligt farvel. I små virksomheder er det ofte ejeren eller lederen, der står for det, ved siden af alt det andet. Derfor er det let at glemme.
De fleste ideer går ikke i glemmebogen, fordi viljen mangler, men fordi datoen kommer bag på en. Læg derfor anledningerne ind som påmindelser. I Personalemester kan hver påmindelse sættes til at give besked på mail et antal dage før og til at gentage sig hvert år - fx til fødselsdage og jubilæer.
Introforløbet er en tjekliste med ansvarlige og frister, så velkomsten og opfølgningen bliver gjort, også når lederen har travlt.
Personalemester har ikke et fødselsdagsfelt, der automatisk laver påmindelser. Fødselsdage lægges ind som en påmindelse, der gentages hvert år. Der er heller ingen trivselsmålinger eller medarbejdersamtaler i systemet.
De ting, en arbejdsplads gør, for at medarbejderne trives og bliver: en god velkomst, opmærksomhed på mærkedage, omsorg ved sygdom og et ordentligt farvel.
Det meste koster ingenting eller meget lidt. Det vigtigste er, at det bliver gjort - og at det gøres ens for alle.
Ja, hvis I lægger fødselsdagen ind som en påmindelse, der gentages hvert år. Der er ikke et særskilt fødselsdagsfelt på medarbejderen.
Ja. Jubilæum er en fast type påmindelse, der gentages hvert år, og I vælger selv, hvor mange dage før I vil have besked.
Gratis resten af måneden og hele den næste - uden betalingskort
Opret virksomhedSe også priserne eller spørgsmål og svar.